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E-Learning
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Durch das Online-Lernen kann viel Zeit und Geld bei der Weiterbildung von Angestellten gespart werden und gleichzeitig kann einen Echtzeit-Zugang zu Informationen und Wissen geboten werden. Wir werden Ihnen nun erklären, weshalb E-Learning so hilfreich ist.
Man kann sich heute nur schwer vorstellen, dass Mitarbeiterschulungen immer mit Reisen verbunden waren und am selben Ort, zur selben Zeit stattfanden. Dies konnte sowohl logistisch als auch in Bezug auf den Kostenfaktor oft überwältigend sein. Heute ist das zum Glück anders. Durch die vielen Varianten des E-Learnings kann eine geeignetere Lernumgebung geschaffen werden, in welcher ebenfalls bessere Lernergebnisse zustande kommen.
Nun vorab zu der wohl wichtigsten Frage: Was ist E-Learning überhaupt?
Das “E-Learning” oder “elektronisches Lernen” bezieht sich auf Schulungen, Weiterbildungen oder andere Lernangebote über elektronische Geräte – Computer, Tablet PCs und zunehmend auch Smartphones. Den Begriff “E-Learning” gibt es offiziell erst seit 1999, aber bereits 1960 wurden digitale Lehrgänge für Schüler angeboten. Oft gibt es bei dem Begriff “Online-Lernen” langweilige Assoziationen, dabei muss es sich nicht unbedingt um einen langen, öden PDF-Text handeln, der durchgelesen werden soll. E-Learning kann mithilfe eines Autorentools in Lernmanagementsystemen erstellt werden und kann verschiedene Formen annehmen: Videos, Virtuelle und erweiterte Realität, Podcasts, Gamified oder interaktives Lernen, Quizze und viele weitere.
Sie haben wahrscheinlich schon oft die Begriffe Online-Learning oder Online-Schulungen statt des Begriffs E-Learning gehört – oder vielleicht von digitalem Lernen. Im Grunde bedeutet jeder von ihnen das gleiche. Der Unterschied besteht nur in dem Gefühl, welches durch die Worte vermittelt wird. Lange wurde E-Learning als veraltete bzw. langweilige Bildungsinhalte abgestempelt, an denen man nicht wirklich interessiert ist. Andererseits sind die Begriffe “Online-Lernen” bzw. “digitales Lernen” vielleicht mit einer anderen Empfindung verbunden. Es ist alles eine Frage der Wortwahl.
Im weiteren Verlauf dieses Artikels werden wir weiterhin von E-Learning sprechen. Wir hätten das Wort jedoch zum Beispiel genauso gut durch “Online-Lernen” oder “digitales Lernen” ersetzen können.
Bei E-Learning fällt uns sofort die Flexibilität und Bequemlichkeit ein. Die beiden sind nur ein paar der Vorteile, die das Lernen im Internet effektiver gestalten. Online-Lernen kann aber auch die Zeit und die Kosten für die Mitarbeiterschulung reduzieren, einen sofortigen Zugang zu wichtigen Informationen und Wissen bieten und die Produktivität steigern.
Hierzu haben wir Ihnen die folgenden 11 Gründen aufgelistet, um Ihnen ein umfangreiches Bild über den Nutzen des E-Learnings zu bieten.
01
E-Learning ist in vielerlei Hinsicht günstiger, sowohl in Bezug auf die Dauer als auch auf die Kosten. Der Zeitgewinn führt zu finanziellen Einsparungen seitens des Arbeitgebers und Mitarbeiter sind weniger lange im Büro abwesend und müssen daher keine Reisekosten ausgeben. Außerdem vermindern sich somit auch die hohen Kosten für Druckmaterialien, die Honorare der Ausbilder und die zeitliche Koordination der Teilnehmer. Einer der wichtigsten Vorteile von E-Learning ist zweifellos die Senkung der Kosten für Ihr Unternehmen. Zudem ist E-Learning für alle Unternehmensgrößen geeignet und das Geld, das Sie aufgrund der geringeren Schulungskosten einsparen, können Sie dazu verwenden, das neu erworbene Wissen Ihrer Mitarbeiter in die Praxis umzusetzen. Wenn Ihre Mitarbeiter auf die Informationen, auf die sie angewiesen sind, Zugriff haben, wenn sie sie benötigen, und zwar unabhängig davon, wo sich diese befinden, werden sie öfter auf diese zurückgreifen und merken sie sich mit hoher Wahrscheinlichkeit.
02
Bei 9 von 10 Arbeitnehmern ist die Möglichkeit, in ihrer Arbeit flexibler zu sein, ein großer Motivationsfaktor. Da E-Learning zur selben Zeit und an demselben Ort durchgeführt werden kann, der für den Mitarbeiter am besten geeignet ist, erleichtert es die Teilnahme – was zur Beibehaltung der gelernten Konzepte führt. Das Bereitstellen von Lernmaterial in überschaubaren Mengen hilft ebenfalls bei der Festigung von Konzepten, anstatt sich mit der überwältigenden Menge an Informationen auseinandersetzen zu müssen, wie es bei anderen Lernformen der Fall ist.
03
Um einen effektiven Lernprozess zu ermöglichen, muss die Art des angebotenen Wissens auf den Stil des jeweiligen Nutzers abgestimmt sein. Eine große Vielfalt an Lernoptionen, die sich an visuelle, auditive oder praktische Lerntypen richten, lässt sich schwer anbieten, jedoch sind sie durch E-Learning für Angestellte aller Kenntnisstufen zugänglich. Da Online-Lernprogramme leicht aktualisierter und zu veränderbar sind, können Lernenden immer die aktuellen und relevantesten Informationen zur Verfügung gestellt werden.
04
Gamifizierung schließt den Lernprozess ab, indem es unmittelbares Feedback gibt, sodass die Mitarbeiter Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz schneller umsetzen können. Zusätzlich steigert das Hinzufügen von Gamification-Elementen die Zufriedenheit der Lernenden in 84% aller Fälle und verbessert ihre Testergebnisse erheblich.ineshop-Lösungen bieten wir sogar einen speziellen Service an und legen den Launch auf ein Wochenende oder in die Nacht. Hier richten wir uns nach Ihnen, so garantieren wir Ihnen den bestmöglichen Support.
05
Wissen wird am effektivsten vermittelt, wenn das Lernen relevant, zielorientiert und interaktiv ist. Ein großer Vorteil des Online-Lernens ist, dass das Gedächtnis durch Lernkonzepte wie sofortiges Feedback, kürzere Module und eine Reihe von Lernmethoden verbessert wird. Wenn sie zum Arbeitsstil und der Arbeitsweise des Lernenden passen, verbessern sie nachweislich ebenfalls die Fähigkeit der Mitarbeiter, gelerntes auf die Arbeit zu übertragen. E-Learning erhöht das Einprägen des Gelernten sogar um 25% bis 60%. Des Weiteren zeigen Mitarbeiter, welche an solchen Schulungen teilnehmen, mehr Engagement. Wird das erlernte Wissen am Arbeitsplatz angewendet, wirkt sich dies wiederum positiv auf die Produktivität und Ihren Umsatz aus. Mehr als 40 % der Unternehmen geben an, dass E-Learning ihnen dabei geholfen hat, ihre Umsatzzahlen zu steigern. Unternehmen, die Schulungen unter Verwendung von Technologien (einschließlich E-Learning) anbieten, einen um über 25 % höheren Umsatz, der pro Mitarbeiter erzielt wurde. Ungeachtet Ihrer Branche oder der Größe Ihres Unternehmens bietet E-Learning Vorteile, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern helfen, besser und schneller zu lernen.
06
Online-Learning hilft den Lernern, da es ihnen einen schnellen Zugang zu Informationen bietet, wenn sie diese benötigen. Die Verfügbarkeit einer Plattform, auf der die Nutzer schneller finden können, was sie brauchen, fördert die Arbeitsleistung und ist eine hervorragende Ressource, wenn es darum geht, gezielte Lösungen für häufig auftretende Probleme zu finden. Gegenüber einem gedruckten Handbuch verkürzen E-Learning-Module die Zeit, die man für die Suche nach Antworten auf einfache Fragen benötigt, und stellen sicher, dass alle gefundenen Antworten aktuell sind, was zu weniger Fehlern am Arbeitsplatz führt.
07
In größeren Lernumgebungen kann es schwierig sein, große Gruppen zur Teilnahme zu bewegen. Viele Lernende zögern, in einer Gruppenumgebung aktiv am Geschehen teilzunehmen, was sich auf die Bildungsergebnisse auswirken kann. Aufgrund seiner interaktiven Plattform steigert das E-Learning sowohl die Beteiligung als auch das Engagement und die Abschlussquoten der Lernenden, was für die Unternehmen, für die sie arbeiten von Vorteil ist. Durch E-Learning können Mitarbeiter, verglichen mit dem herkömmlichen Lernen, größeren Gruppen 40 bis 60 % ihrer Zeit einsparen.
08
Die Lernprozesse zu vereinheitlichen kann eine Herausforderung sein, vor allem bei einer verteilten Belegschaft. Hierbei hilft das E-Learning ungemein. Es bietet ein hohes Maß an Standardisierung und sorgt dafür, dass jeder Mitarbeiter während des gesamten Lernprozesses gleiche Materialien, identische Übungen und die gleichen praktischen Beispiele erhält.
09
Vertrauen und Eigenständigkeit sind wichtige Faktoren für die Mitarbeiterbindung und Leistungsbereitschaft. Mitarbeiter, die das Gefühl von Kontrolle über ihre Arbeit haben, fühlen sich wohler und erzielen bessere Arbeitsergebnisse. Über eine Lernplattform können sich die Lernenden zu Ihren gewählten Zeiten anmelden und auf Kurse und Lerninhalte zugreifen, wenn es ihnen am besten passt. Sie können die Kurse dadurch auch leichter in ihren Arbeitsalltag integrieren.
10
Die Virtuelle Realität ist zu einem wichtigen Bestandteil des E-Learning geworden, da sie nützliche Verknüpfungen zwischen Theorie und Praxis herstellt, was mit traditionellen Lernmethoden nicht einfach ist. Aufgrund der Anpassungsfähigkeit des E-Learning können außerdem unendlich viele personalisierte Szenarien erstellt werden, die sich an den Eingaben des Lernenden orientieren, und es kann sichergestellt werden, dass Angestellte mit einer Vielzahl schwieriger Situationen selbstbewusst umgehen können.
11
Studien zeigen, dass E-Learning durchschnittlich 90 % weniger Energie verbraucht und 85 % weniger CO2-Emissionen pro Lernenden verursacht. Abgesehen von den bereits erwähnten Materialeinsparungen ist die Integration von E-Learning in Ihr Unternehmen eine gute Gelegenheit, auch Aspekte der sozialen Verantwortung des Unternehmens in die Investitionsrendite einzubeziehen.
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